本文摘要：，据《日本经济新闻》8月15日报导，夏普的新人事体制在8月13日月启动。当天，夏普举办了董事会议，鸿海二号人物、副总裁戴正吴月兼任夏普新的社长。这是创立100多年的夏普首次从外部步入社长。 今后，夏普将在鸿海的主导下前进液晶业务的完全改革和有机EL投资等。对于时间感觉和企业文化截然不同的两家公司来说，夏普的修复也面对诸多课题。 8月13日，戴正吴在鸿海总部前对记者特别强调，夏普目前的经营体制不存在恐慌，我们将很快展开缺失。

，据《日本经济新闻》8月15日报导，夏普的新人事体制在8月13日月启动。当天，夏普举办了董事会议，鸿海二号人物、副总裁戴正吴月兼任夏普新的社长。这是创立100多年的夏普首次从外部步入社长。

今后，夏普将在鸿海的主导下前进液晶业务的完全改革和有机EL投资等。对于时间感觉和企业文化截然不同的两家公司来说，夏普的修复也面对诸多课题。　　8月13日，戴正吴在鸿海总部前对记者特别强调，夏普目前的经营体制不存在恐慌，我们将很快展开缺失。

他同时称之为将与夏普高管再度展开辩论，刻画新的未来前景。随后，戴正吴回应，如果不这样做到，将不得不展开资产出售等结构改革。　　戴正吴称之为自己在夏普修复问题上肩负了若干愿景，短期取得现金流、扭亏为盈是最重要的。

目前夏普在欧美向其他公司获取品牌许可，但戴正吴回应期望交还。　　作为企业文化有所不同的两家公司的交流桥梁，夏普名门的副社长野村胜明倍受期望。截至近日，野村兼任了鸿海与夏普联合运营的?显示器产品公司(SDP)的会长，深得郭台铭的信任。

　　野村在夏普时代，曾在财务部门长年供职，也负责管理液晶业务。据涉及人士透漏，在此次的并购过程中，郭台铭曾征询野村的意见，野村曾为其明确提出建议。夏普内部有声音指出，鸿海命令精细，而且内容完全每天都在转变，很难应付。

如何将夏普内部气氛传送给鸿海，互为相爱两家公司沦为最重要课题。　　鸿海正在辩论派出更加多高层前往夏普，推进改革液晶业务。鸿海旗下的液晶面板制造商群创光电董事长段行建将兼任?显示器产品公司的技术顾问。在出资已完成后，段行设有有可能将负责管理整个集团的面板业务改革。

在夏普本社，与戴正吴较为疏远的前SDP副社长高山俊道明8月13日兼任了夏普代表董事一职。　　8月13日，郭台铭在台湾向媒体回应，我们有过于多技术可以共同开发，期望打破韩国。

在对下滑的液晶业务展开调整的同时，鸿海计划向有机EL面板投资以构建量产。郭台铭意识到韩国企业已在有机EL领域领先。

　　郭台铭回应，虽然时间较为宽，但我并购夏普的信念仍然没有逆。

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